Особенности ведения «красивого» бизнеса в условиях коронавируса

Нынешний год преподнес неожиданные сюрпризы, которые в значительной степени изменили правила ведения хозяйственной деятельности, причем в худшую сторону. Сфера услуг является одной из наиболее пострадавших отраслей экономики, и подсчет убытков далеко не окончен.

На момент написания статьи многие ограничения были сняты, однако наблюдается резкий рост числа заболевших. Медики высказывают обоснованное мнение, что новая инфекция будет с нами еще долгое время. Тем не менее жизнь продолжается и необходимо понимать, как следует вести себя в новых условиях, а для этого надо знать, какие решения были приняты руководством страны для борьбы с эпидемией, а также какие еще меры могут быть приняты.

В этой статье мы рассмотрим обзор законодательства, затрагивающего ведение хозяйственной деятельности в сфере «красивого» бизнеса, которое появилось этим летом и в начале осени. Поскольку болезнь затронула значительное число работников, то большое внимание будет уделено позиции регулирующих органов в отношении трудовых споров.

Коронавирусная инфекция

В письме от 05.08.2020 № 02-09-11/12-05-19094 «О финансовом обеспечении предупредительных мер» Фонд социального страхования РФ разъяснил правила возмещения расходов на борьбу с COVID-19 за счет взносов на травматизм. В нем обозначена позиция ведомства по данному вопросу в рамках приказа Минтруда России от 23.06.2020 № 365н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 № 580н». Изменения, внесенные приказом № 365н в Правила, вступили в силу 4 августа и действуют до 31 декабря 2020 года.

Отмечается, что тестирование работников на коронавирус необходимо проводить в лабораториях, у которых есть лицензия на деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных II степени потенциальной опасности (патогенности). Это отмечено в письме Роспотребнадзора от 06.03.2020 № 02/3739-2020-32 «О требованиях к организации лабораторных исследований на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19)».

Для обоснования финансирования мероприятий по предупреждению распространения коронавируса следует представить перечень таких мероприятий. Он должен быть разработан с учетом рекомендаций Роспотребнадзора. Такие рекомендации представлены в письме Роспотребнадзора от 07.02.2020 № 02/6338-2020-15 «О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников». Чтобы получить возмещение затрат на покупку средств индивидуальной защиты, страхователь представляет перечень приобретаемых средств. В нем должно быть указано их количество, стоимость, а также число работников, которые обеспечены этими средствами согласно нормам выдачи, рекомендованным Роспотребнадзором.

В письме особое внимание уделяется тому, что реализация мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний применяется для всех работников независимо от условий труда на их рабочих местах. При этом средства профилактики и защиты от коронавируса могут быть иностранными.

Отчет об использовании средств фонд рекомендует сдавать по форме, представленной в приложении 1 к письму. Согласно приказу № 365н заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер надо было сдать до 1 октября 2020 года.

В письме Минтруда России от 10.07.2020 № 16-0/10/В-5541 «По вопросу применения Постановления Правительства РФ от 27.03.2020 № 346 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице в 2020 году»» приводятся разъяснения по установлению величин пособия по безработице в 2020 году. В 2020 году минимальная величина пособия по безработице составляет 1500 рублей, в мае – августе минимальный размер увеличен до 4500 рублей. Максимальная величина пособия по безработице составляет 12 130 рублей (за исключением установленных случаев).

Индивидуальным предпринимателям, прекратившим свою деятельность после 1 марта 2020 года и признанным безработными, пособие устанавливается в размере 12 130 рублей на срок, не превышающий трех месяцев, но не позднее 1 октября 2020 года. В период с 1 апреля по 31 августа 2020 года всем работникам, уволенным с 1 марта 2020 года (за исключением граждан, уволенных за виновные действия) и признанным безработными, независимо от продолжительности периода трудовых (служебных) отношений в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и размера среднего заработка за последние три месяца, пособие начисляется из расчета 12 130 рублей (в соответствующих случаях увеличенное на размер районного коэффициента). Кроме того, гражданам, уволенным и признанным безработными начиная с 1 марта 2020 года, за исключением граждан, уволенных за виновные действия, пособие по безработице в размере 12 130 рублей увеличивается пропорционально количеству детей в возрасте до 18 лет из расчета 3000 рублей за каждого ребенка. Всем остальным безработным гражданам, состоящим на учете после 30 марта 2020 года и получающим пособия по безработице в процентном отношении от среднего заработка, размер которых был ограничен максимальной величиной, увеличивается с учетом нового размера (12 130 рублей), увеличенного на районный коэффициент, установленный Правительством РФ.

Главным государственным санитарным врачом РФ 4 июня 2020 года представлены новые рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции в бассейнах и фитнес-клубах («МР 3.1/2.1.0192-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в учреждениях физической культуры и спорта (открытых и закрытых спортивных сооружениях, физкультурно-оздоровительных комплексах, плавательных бассейнах и фитнес-клубах). Методические рекомендации»). Прежние рекомендации МР 3.1/2.1.0183-20 действовали с 22 мая 2020 года. Помимо физкультурных объектов, данные рекомендации распространяются на бани, спа и подобные организации. Приводятся следующие рекомендации:

• перед открытием организаций проведение генеральной уборки помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму, проведение работы по очистке, дезинфекции и оценке эффективности работы вентиляционной системы (за исключением случаев наличия актов о проведении таких работ менее одного года назад);
• обеспечение соблюдения социального дистанцирования в местах общего пользования (холлы, стойки регистрации) не менее 1,5 метра с помощью сигнальной разметки, организация при возможности проветривания помещений каждые два часа;
• обеспечение пятидневного запаса дезинфицирующих, моющих, антисептических средств и средств индивидуальной защиты (маски, перчатки);
• проведение влажной уборки с применением дезинфицирующих средств: всех контактных поверхностей в местах общего пользования (дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов и т.д.), спортивного инвентаря, лежаков, скамеек – не реже одного раза в два часа, общественных туалетов, помещений душевых, раздевалок и бассейнов, детских комнат – не реже одного раза в два часа, помещений общего пользования – не реже одного раза в четыре часа;
• снижение контактов между персоналом и между посетителями, в частности расстановка спортивного оборудования с соблюдением дистанции не менее 1,5 метра;
• обеспечение контроля за применением персоналом средств индивидуальной защиты;
• назначение ответственного сотрудника, контролирующего соблюдение данных рекомендаций.

В 2020 году фиксированный размер страховых взносов, уплачиваемых ИП из наиболее пострадавших отраслей экономики, снижен на 12 130 рублей (<Информация> ФНС России от 18.06.2020 «Фиксированный размер страховых взносов за 2020 год для ИП уменьшен на один МРОТ»). Предпринимателям предоставлен налоговый вычет в размере одного МРОТ (12 130 рублей). Таким образом, фиксированный размер взносов на обязательное пенсионное страхование за 2020 год составит 20 318 рублей. Налоговые органы в регионах РФ получили такие указания в письме ФНС России от 09.06.2020 № БС-4-11/9528@ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации».

Пенсионный фонд РФ сообщает, что срок для информирования работодателем своих работников о праве выбора формы трудовой книжки продлен до 31 октября 2020 года включительно. Ранее данный срок истекал 30 июня, но был продлен из-за длительного периода работы в удаленном режиме большинства российских компаний. Способ уведомления сотрудников сохраняется. Работодателю следует уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.

В письме ФНС России от 17.08.2020 № СД-4-3/13223 «О направлении письма Минфина России по вопросу исчисления ЕНВД за период нерабочих дней» (вместе с письмом Минфина России от 10.08.2020 № 03-11-09/70133) разъяснен порядок исчисления ЕНВД за период объявленных нерабочих дней в связи с распространением COVID-19. По мнению ведомства, уменьшить сумму единого налога пропорционально количеству нерабочих дней в апреле и мае, установленных в связи с коронавирусом по указам президента, нельзя, поскольку величину ЕНВД считают исходя из фактически отработанных дней, только если организация или ИП встает на учет или снимается с учета не с первого дня календарного месяца. Тем не менее, в соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 08.06.2020 № 172-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» ИП и включенные в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» на основании налоговой отчетности за 2018 год в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства организации, осуществляющие деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, освобождаются от исполнения обязанности по уплате ЕНВД за II квартал 2020 года.

До конца года действует временный порядок расчета пособия по больничному: пособие в расчете за месяц исходя из зарплаты работника сравнивают с МРОТ, и если оно оказывается меньше, то больничный оплачивают исходя из МРОТ. Более подробно он представлен в статье 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка».

Фонд социального страхования

Незначительное сокращение рабочего времени (на несколько минут или пару часов) может не являться основанием для зачета пособия по уходу за ребенком, особенно это касается работников на удаленной занятости, которые фактически работают не дома, и о том, что работа выполняется из дома, нет никаких упоминаний в приказах или дополнительных соглашениях к трудовому договору (Определение ВС РФ от 23.07.2020 № 301-ЭС20-9387). Необходимо тщательнее следить за должностными обязанностями таких работников. Если сотрудник работает дома всё время или большую часть времени, даже при незначительном сокращении рабочего времени шансы отстоять пособие значительно увеличиваются (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 07.06.2019 № Ф09-2576/19 по делу № А76-38436/2018, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 23.07.2019 № Ф07-7453/2019 по делу № А56-126601/2018). В этом случае выполняется одно из главных условий: работник может фактически ухаживать за ребенком.

Напоминаем, что в случае систематической работы и регулярной оплаты ФСС может переквалифицировать договор и начислить взносы (Постановление АС Дальневосточного округа от 11.09.2020 по делу № А51-23858/2019). Суды и ранее поддерживали фонд (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30.05.2019 № Ф04-1699/2019 по делу № А75-9476/2018, Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 18.12.2019 № Ф06-55834/2019 по делу № А57-4896/2019).

ФСС не может установить более высокий тариф взносов лишь из-за просрочки подтверждения деятельности (Постановление АС Московского округа от 04.09.2020 по делу № А40-282310/2019, Постановление АС Московского округа от 02.09.2020 по делу № А40-221729/2019, Постановление АС Московского округа от 02.09.2020 по делу № А40-48210/2019, Постановление АС Московского округа от 01.09.2020 по делу № А40-191472/2019). Для улучшения позиций в суде можно скорректировать виды деятельности в ЕГРЮЛ. Также стоит иметь документы, что в прошлые годы вид деятельности подтверждался вовремя. Более того, даже после установления тарифа страхователь имеет право доказать, что вид деятельности с более высоким тарифом не является для него основным, и опротестовать решение. Суды в других округах тоже обычно встают на сторону страхователя.

К таким же выводам суды приходят и в случае допущения ошибки в документах, направленных для подтверждения основного вида деятельности. Это связано с тем, что фонд, получив документы о подтверждении основного вида деятельности, обязан их проверить (Постановление АС Московского округа от 26.06.2020 по делу № А40-176030/2019).

6 октября вступают в силу новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 585н «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»). Прежние правила (приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам») утрачивают силу. В части подсчета стажа никаких содержательных изменений не произошло, а в отношении его подтверждения были добавлены положения об электронных трудовых книжках.

Пенсионный фонд России

Пенсионный фонд РФ часто привлекает работодателей к ответственности, если они не включили в исходную отчетность по персонифицированному учету некоторых сотрудников, а потом представили дополняющую форму. Если такая форма представлена до того, как фонд обнаружил недостающие сведения, штраф можно попытаться отменить через суд, поскольку суды очень часто поддерживают работодателей (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 18.06.2020 по делу № А74-11329/2019, Постановление АС Дальневосточного округа от 19.06.2020 по делу № А51-25605/2019, Постановление АС Поволжского округа от 09.06.2020 по делу № А57-15279/2019, Постановление АС Северо-Западного округа от 15.06.2020 по делу № А26-10136/2019, Постановление АС Уральского округа от 18.06.2020 по делу № А47-18345/2019). В противовес позиции фонда суды считают такую процедуру именно исправлением исходных сведений.

Если работодатель пропустил срок сдачи форм СЗВ-М, а потом их сдал, но Пенсионный фонд не взыскал штраф в установленные сроки, то взыскать штраф спустя некоторое время после сдачи отчетности нельзя, а исчислять сроки взыскания нужно с даты, которая установлена для сдачи сведений о персонифицированном учете. Об этом говорится в Постановлении АС Уральского округа от 10.06.2020 по делу № А34-14254/2019.

Для решения вопроса о сроках обращения Пенсионного фонда РФ в суд за взысканием штрафа по персонифицированному учету был принят Федеральный закон от 20.07.2020 № 237-ФЗ «О внесении изменений в статью 17 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»». Для взыскания небольшой суммы штрафов за нарушения в нем предусмотрены специальные сроки. Если сумма штрафов по нескольким требованиям в течение трех лет стала больше 3000 рублей, для обращения в суд у фонда есть шесть месяцев с даты превышения. Если в течение трех лет с даты окончания срока исполнения самого раннего требования сумма не превысила 3000 рублей, обратиться в суд за взысканием фонд сможет в течение шести месяцев с даты, когда закончились эти три года.

Пенсионный фонд подготовил памятку по расчету средств пенсионных накоплений, подлежащих передаче при переходе к новому страховщику (НПФ/ПФР), если заявление подано в 2020 году. В ней приведены особенности расчета средств пенсионных накоплений, подлежащих передаче текущим страховщиком новому страховщику. Также фонд напоминает, что досрочный переход может повлечь потерю инвестиционного дохода, а при отрицательном результате инвестирования – уменьшение средств пенсионных накоплений. Исключение составляют застрахованные лица, подавшие заявление о досрочном переходе в год пятилетней фиксации средств пенсионных накоплений текущим страховщиком.

Трудовые споры

Работник не виноват, если поздно подал иск из-за того, что увольнение оформили неправильно, и суды его могут поддержать (Определение ВС РФ от 25.05.2020 № 74-КГ20-2). В связи с этим мы напоминаем, что все действия при приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении должны быть документально подтверждены, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Если, например, работник ушел в отпуск за свой счет на основании устной договоренности, потому что в организации такая практика принята, но на бумаге отпуск оформлен не был и фактически об отказе о предоставлении дней отпуска он извещен не был, но его уволили за прогул, то суды с большей вероятностью поддержат работника, а не работодателя (Определение ВС РФ от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2).

Также суды могут поддержать работника, если его состояние здоровья ухудшилось резко и внезапно, он ушел с работы без предупреждения, но вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. По мнению Верховного суда, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения к врачу, даже если он не уведомил руководство о своем плохом самочувствии (Определение ВС РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1). При этом требовать с работника объяснения во время больничного нельзя, поскольку порядок применения дисциплинарного взыскания в таком случае будет нарушен (Определение ВС РФ от 17.08.2020 № 69-КГ20-3).

Если работник не уведомил работодателя о своей инвалидности и не предоставил медицинские документы, то пересчитывать рабочие часы такому сотруднику не надо (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу № 88-13006/2020, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 15.01.2019 по делу № 33-76/2019).

Специальные режимы налогообложения

Система налогообложения в виде ЕНВД (глава 26.3 Налогового кодекса РФ «Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности») отменяется с 1 января 2021 года. Снятие с учета организаций и ИП, состоящих на учете в налоговых органах в качестве налогоплательщиков ЕНВД, будет осуществлено в автоматическом режиме (письмо ФНС России от 21.08.2020 № СД-4-3/13544@ «О снятии с учета налогоплательщиков ЕНВД»).

Подавать заявление не требуется, но ФНС также обратила внимание: если налогоплательщик ничего не будет делать, то его переведут на общий режим. Для перехода на УСН нужно до 31 декабря подать уведомление. Вероятно, организации и ИП, которые сейчас совмещают ЕНВД и УСН, с 1 января продолжат применять УСН, но уже по всем видам своей деятельности. Однако о необходимости подачи заявления всё же лучше поинтересоваться в вашей налоговой инспекции. Если заявление не подать и считать себя автоматически перешедшим на УСН и сдавать отчетность по УСН, то налоговая инспекция вправе наложить санкции, например заблокировать счет (Постановление АС Северо-Западного округа от 06.07.2020 по делу № А56-89153/2019), поскольку просрочка сдачи уведомления и неподача уведомления – это разные вещи. ИП могут также перейти на патентную систему или уплату НПД.

Общие положения

С 1 сентября 2020 года недействующие ИП, которые 15 месяцев не представляют налоговую отчетность, будут исключены из ЕГРИП. Также подлежат исключению из ЕГРИП сведения о предпринимателях, у которых истекло 15 месяцев с даты окончания действия патента и при этом не погашены долги по налогам. Информация о принятом решении и прочая информация будет публиковаться в журнале «Вестник государственной регистрации». Следует помнить, что физические лица, исключенные из ЕГРИП по решению регистрирующего органа, смогут вновь зарегистрироваться в качестве ИП только по истечении трех лет с даты такого исключения.

В июле 2020 года к эксперименту по введению налогового режима «Налог на профессиональный доход» для самозанятых лиц присоединились 53 региона. С сентября к ним добавились еще пять регионов. Конкретный срок, а также вступил ли ваш регион в эксперимент, можно уточнить в местной налоговой инспекции.

Если сотрудники налоговой инспекции не указали, какие именно регистры бухгалтерского учета они требовали и какие не представила организация в ответ на требование, а также не были приведены нормативные или локальные акты, из которых бы следовало, что налогоплательщик обязан вести определенный регистр и представлять его по требованию проверяющих, то не соблюдено требование доказательства того, что у налогоплательщика такие регистры имелись. В результате суд может отменить штраф за непредставление такой информации (Постановление АС Уральского округа от 22.06.2020 по делу № А50-16452/2019).

Тем не менее сведения о контрагенте налогоплательщик обязан предоставлять, даже если не указано мероприятие налогового контроля либо указано: «вне рамок налоговых проверок». Такого запрета в Налоговом кодексе нет, а запрос может делаться, например, с целью проверить первичные документы либо выявить риски налоговых правонарушений (Постановление АС Северо-Западного округа от 15.06.2020 по делу № А56-51770/2019, Постановление АС Северо-Западного округа от 04.06.2020 по делу № А56-101166/2019, Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2018 № 307-КГ18-14038 по делу № А42-7751/2017).

Если работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного отпуска, по общему правилу период отдыха не продлевают, а больничный лист выдают и оплачивают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе. Однако если такое предусмотрено локальным нормативным актом, то отпуск можно продлить на дни больничного по уходу за членом семьи (письмо Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522). Подобного подхода министерство придерживалось и ранее (письмо Минтруда России от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536).

С 11 августа 2020 года в статью 185.1 Трудового кодекса РФ вносятся поправки, согласно которым работники в возрасте 40 лет и старше смогут получать ежегодно дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. Ранее освобождение от работы для прохождения диспансеризации было предусмотрено для всех работников на один оплачиваемый день раз в три года, а сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста могли ежегодно получать освобождение от работы на два рабочих дня.

В письме от 17.06.2020 № 14-1/В-733 «По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года» Минтруд отметил, что 24 июня 2020 года – нерабочий день с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью. А вот работающие 1 июля 2020 года (в день всенародного голосования) должны были получить оплату за этот день в двойном размере (<Информация> Роструда от 15.06.2020 «За работу 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере»). Работающим сдельно должно было быть выплачено дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами. Также работнику, работавшему 1 июля, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Госдума одобрила новые санкции за несоблюдение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов. Нарушителей ждет предупреждение либо штраф. Для должностных лиц он составит от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, для организаций – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей (проект Федерального закона № 759112-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/759112-7), на момент подготовки статьи проект находился на рассмотрении в Совете Федерации).

С 1 января 2021 года вступают в силу новые Правила бытового обслуживания населения (Постановление Правительства РФ от 21.09.2020 № 1514 «Об утверждении Правил бытового обслуживания населения»). Старые правила, утвержденные еще в 1997 году, утрачивают силу.

Правилами устанавливаются требования о предоставлении потребителю наиболее полной информации об исполнителе, предоставляемых услугах (выполняемых работах), формах обслуживания и других данных, связанных со спецификой услуг (работ). Прописаны также требования к порядку оказания услуг (выполнения работ), их оплате потребителем, установлены особенности оказания отдельных видов работ (услуг). Новые правила будут действовать до 1 января 2027 года.

С 1 октября 2020 года переплату по налогу можно зачесть в счет уплаты любого другого налога или пени. Соответствующие изменения в законодательство (в статью 78 Налогового кодекса РФ) были внесены Федеральным законом от 29.09.2019 № 325-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации». Налоговые органы могут провести зачет самостоятельно или по заявлению налогоплательщика. Тем не менее такой зачет не распространяется на излишне уплаченные (взысканные) страховые взносы (пункт 1.1 статьи 78 и пункт 1.1 статьи 79 Налогового кодекса РФ).