Отбираем персонал (тест «тип личности»)

Нередко руководители салонов обращаются ко мне с вопросом о входящем тестировании при приеме на работу. Ох уж эта вековечная мечта руководителя: усадить кандидата за тест, потом глянуть в результаты – и сразу видно, кто перед тобой, и сразу понятно, что от него ждать! Тем не менее попробуем помочь. Предлагаем вниманию руководителей тест, который вполне можно использовать при приеме на работу. Он прост в обработке; его заполнение не занимает много времени, а результаты достаточно достоверны. Стопроцентное описание личности он, конечно, не даст (как, впрочем, и любой иной тест), но пищу для размышлений и ориентировку в личности будущего сотрудника получить вполне можно.

За основу теста взят опросник Д. Кейрси (см., например, http://www.gurutestov.ru/test/8/; www.tests-tests.ru/keirsey.php?qnum=1&question=0 и др.).

Интерпретация результатов основана на типологии Майерс-Бриггс (см. http://www.gurutestov.ru/test/8/ и другие интернет-источники).

В формулировки вопросов и интерпретацию мы, сохранив методологию авторов, сочли возможным привнести определенные изменения.

Предлагаемый тест проверен практикой.

 

Инструкция (для тестируемого)

Отвечая на вопросы теста, выбирайте из двух вариантов тот, который наиболее Вам подходит. При затруднении помогайте себе дополнительным вопросом: «Что чаще: А или Б?»

 

1. Интроверт или экстраверт?
Вы чаще:

А) взвешиваете свои поступки и их последствия перед тем, как их совершить; 
Б) действуете импульсивно.

 

Вам:

А) лучше работается в одиночку; 
Б) лучше работается в коллективе.

 

В незнакомой компании Вы предпочитаете:

А) чтобы Вас представили окружающим; 
Б) знакомиться самостоятельно.

Окружающие считают Вас:

А) застенчивым и скромным; 
Б) дружелюбным и шумным.

 

На вечеринке, где много незнакомых Вам людей, Вы:

А) предпочитаете наблюдать за происходящим со стороны; 
Б) легко и свободно заговариваете с незнакомыми людьми.

И (интроверт), если в ответах больше вариантов А.

Э (экстраверт), если в ответах доминируют ответы Б. 

2. Реалист или мечтатель? 
Вы:

А) предпочитаете порядок во всем; 
Б) любите неожиданные перемены.

 

Вы:

А) внимательны к деталям;
Б) смотрите «на основное».

 

Вы чаще:

А) воплощаете чужие идеи; 
Б) вырабатываете идеи самостоятельно.

 

Вы предпочитаете:

А) факты;
Б) мечты.

Вы предпочитаете:

А) определенность; 
Б) гибкость и вариативность.

 

Р (реалист), если в ответах больше вариантов А.

М (мечтатель), если в ответах доминируют ответы Б.

3. Мыслитель или «чувственник»?
Вы верите в то, что:

А) эмоции управляют разумом; 
Б) разум управляет эмоциями.

 

Вы:

А) остро реагируете на критику; она Вас, как правило, задевает;
Б) спокойно соглашаетесь с мнением авторитетного человека.

 

Вам больше нравятся фильмы:

А) со счастливым концом;
Б) с трагическими развязками.

 

Окружающие считают Вас:

А) общительным и дружелюбным;
Б) холодным и отстраненным.

 

Вы принимаете решения, основываясь на:

А) чувствах; 
Б) логике и здравом смысле.

 

Ч («чувственник»), если в ответах больше вариантов А.

М (мыслитель), если в ответах доминируют ответы Б.

4. Приспособленец или «решатель»?

Вы:

А) часто опаздываете на встречи; 
Б) всегда пунктуальны.

 

Вы:

А) любите неожиданности и случайности; 
Б) предпочитаете вести жизнь по плану.

 

Вы цените:

А) внутреннюю гармонию и покой; 
Б) достижение целей любой ценой.

 

Вы склонны:

А) подчиняться; 
Б) управлять.

 

Вы:

А) медлите с принятием решений; 
Б) быстро принимаете решения.

П (приспособленец), если в ответах больше вариантов А.

Р («решатель»), если в ответах доминируют ответы Б.

 

Обработка результатов

 

Запишите буквы-результаты. Например: ИРМП – интроверт, реалист, мыслитель, приспособленец.

Найдите заключение.

ЭРЧП: 
«Энтузиаст». Основные характеристики: общительность, обаяние, спонтанность, уживчивость, позитивность. Вместе с тем: поверхностность, легковесность, часто недисциплинированность. Хорошие продавцы. В коллективе часто играют роль «Душа общества»: окружающим нравится его оптимизм и позитивность; он заражает всех своей энергией и энтузиазмом, а сам как бы подпитывается от всеобщего внимания. Не любит монотонизма и строгой упорядоченности в работе; строгая дисциплина ему претит. Из своей работы он старается сделать спектакль со зрителями и – обязательно! – овациями, поэтому работа в одиночку, без зрителей, ему неинтересна. От «оваций» (понимай: одобрения со стороны начальства и коллег) расцветает; наказания (особенно прилюдные) воспринимает очень болезненно.

 

ЭРЧР:
«Лидер-демократ». Основные характеристики: стремление управлять через сотрудничество (признак эффективного управленца) в сочетании с развитым чувством ответственности, настойчивость, общительность. Скрываемая неуверенность. В отношениях с людьми склонны исповедовать принцип «солдат ребенка не обидит», и вообще интересы других они ставят выше собственных. Не любят конфликты. Любят неожиданности и часто сами их создают. Стараются максимально гармонизировать окружающий их мир (работу, отношения). При всех их плюсах, им свойственна некоторая дезорганизованность: они могут хвататься то за одно дело, то за другое, разбрасываться, комкая завершение того или иного начинания. Причина сего – в их неспособности разделить главное и важное и, как это ни парадоксально звучит, в развитом чувстве ответственности: для них все дела – главные.

 

ЭРМП: 
«Администратор-распорядитель». Основные характеристики: драматичность (стараются сами писать «сценарии» происходящего, будь то работа или отношения), общительность, позитивность, дружелюбие, готовность рисковать (до героизма). Вместе с тем: эгоцентризм (помещают себя в центр происходящего, всех меряют по своей мерке), нетерпеливость, упрямство, нередко безрассудство. Они любят преодоление преград (которые нередко сами и создают). Стремительны во всем: и в решениях, и в действиях. Работают стабильно и эффективно, если имеют четко сформулированные цели и ясно представляют результаты, которых нужно добиться. Азартны: им нравится дух соревнований; к соперникам относятся дружелюбно и внимательно.

 

ЭРМР:
«Организатор-надзиратель». Основные характеристики: стремление к порядку, трудолюбие, логика в поступках и решениях, практичность. Вместе с тем: нервозность (порой им не хватает терпения), безразличие к людям, расчетливость, властность (любят быть в центре внимания), упрямство. Ценят организованность, порядок и дисциплину. Если научаются принимать во внимание потребности, чувства своих товарищей по команде, переходят в разряд «Лидеров-демократов».

ЭМЧП: 
«Исследователь». Основные характеристики: энергичность, заразительный энтузиазм, ровно-позитивное расположение духа, изобретательность, богатое воображение, гибкость. Вместе с тем: разбросанность, пониженная способность понимать и чувствовать других людей, невнимание к деталям и мелочам (что нередко подводит «Исследователей»). Такой тип всегда ищет в работе и в жизни что-то новое: новые виды деятельности, новые направления на работе, новые увлечения… Для них жизнь – это спектакль, в котором они торопятся поучаствовать, сыграть свою роль. Быстро и легко приспосабливаются к новым условиям и новому окружению. Не любят (до яростного отвержения) строгий режим работы и жизни, дисциплину.

 

ЭМЧР:
«Миссионер с автоматом». Основные характеристики: решительность, общительность, склонность и способность к манипулированию (управлению), властность, что вполне сочетается с великодушием, сентиментальностью, способностью впадать в иллюзии. Совершенно неплохой управленец: хорошо чувствует других людей, умеет вести их за собой и управлять командой. Становятся излишне агрессивными, когда их видение процессов и целей расходится с видением окружающих, и тогда начинают давить на них («Железной рукой загоним человечество к счастью!»). Отсюда вероятность конфликтов в команде. Такие личности весьма фанатичны и ради крупной победы могут пожертвовать интересами других людей.

 

ЭММП:
«Предприниматель-энтузиаст». Основные характеристики: предприимчивость, вдохновение, храбрость, быстрота принятия решений, изобретательность, многогранность, открытость в отношениях, въедливость в делах (что сочетается с невнимательностью ко всему, что к делу не относится), гибкость, независимость (дисциплина и планирование угнетают их). Вместе с тем: самолюбование, неконтролируемая импульсивность. Им интересны виды деятельности, требующие нестандартного подхода, изобретательности и напряжения ума. Они хорошие генераторы идей, но не стоит поручать им претворять эти идеи в жизнь: исполнители они неважнецкие.

 

ЭММР:
«Стратег». Основные характеристики: решительность, готовность дать отпор, энергичность, динамичность, уверенность, прямота, ригидность (негибкость). Могут возглавить любую команду, даже очень слабую, и вывести ее в победители. Склонны к авторитарному стилю управления, но от ответственности не отказываются. Как недостаток этого типа: в отношениях с людьми им не хватает гибкости.

 

ИРМП:

«Добрый дух». Он видит жизнь как выражение своего внутреннего мира. Основные характеристики: приветливость, чувствительность, доброта, гибкость, самокритичность, замкнутость. Спокойный, не нервничает из-за пустяков. Не любит спешить и стремится получить эстетическое удовольствие от какого бы то ни было занятия. Из тех, кто готов пожертвовать своими интересами ради помощи другим.

ИРЧР:
«Посредник». У этого типа личности – дар общения с людьми. Его характеристики: восприимчивость, доходящая до впадения в зависимость надежность в отношениях, доброта, эмпатийность (способность видеть ситуацию глазами другого человека, способность встать на его точку зрения). Рабочие качества: добросовестность, стабильность, самоотдача. Они живут с оглядкой на чувства других людей, они верны своим партнерам (легко отказываются от своих интересов в их пользу), поэтому у них хорошо получается работать в паре. Будучи неуверенными в себе, они тянутся к сильным.

 

ИРЧП: 
«Индивидуалист». Основные характеристики: холодность, уверенность, реалистичность, бесстрашие, наблюдательность, неповоротливость, жесткость, бесстрастность. Всё подвергают анализу. Они живут головой, а не сердцем, и им не хватает чисто человеческой эмоциональности. Предпочитают виды деятельности, в которых они больше хранители-наблюдатели устоявшихся норм, чем инициативные участники. Тем не менее способны решать сложные задачи и совершать достижения, но только в одиночку.

 

ИРМР:
«Систематик-исполнитель». Основные характеристики: надежность, практичность, логичность, наблюдательность, ответственность, организованность, трудолюбие до трудоголизма. Могут заниматься любым видом деятельности, но сначала подробно прорабатывают план действий, а потом неукоснительно его придерживаются. Ориентированы на победы, достижения. Никогда не отступают и не бросают работы, не доведя ее до логического завершения. Их минус: неумение расслабляться и, как следствие, подверженность профессиональному выгоранию.

 

ИМЧП:
«Гуманист-гармонизатор». Основные характеристики: романтизм, печальная серьезность, задумчивость, идеализм, самоограничение, жертвенность. Агрессии лишены напрочь. Непрактичны. Ищут гармонии и идеала во всем и страшно расстраиваются, если сталкиваются со злом или их идеалы рушатся. А рушатся они часто, поскольку идеалы «Гуманиста-гармонизатора» слишком высоки и часто оторваны от реальной жизни. Эффективны в работе в команде, если получают от нее (или руководителя) поддержку и одобрение.

 

ИМЧР:
«Волк-одиночка». Основные характеристики: воображение, решительность, чутье на ситуацию и людей, оригинальность, внутренняя сила, сосредоточенность, оглядка на окружающих, упорство. Это сложные натуры, и виды деятельности они ищут трудные, порой необычные. Чаще всего это не командные игроки. Их уважают за их принципы, силу и убежденность в том, что нужно двигаться вперед.

ИММП:
«Аналитик-разведчик». Основные характеристики: независимость, педантичность, ум, спокойствие, отстраненность, темпераментность. Могут быть излишне суетливыми. У них богатое воображение; они хорошие аналитики. В работе они проявляют эти качества. Столкнувшись с каким-то барьером, ищут способ его преодолеть и, как правило, находят. Они видят новые возможности, и там, где другие опускают руки, они продолжают работать и двигаться вперед.

 

ИММР:

«Директор». Основные характеристики: независимость от людей и обстоятельств, трудолюбие, критичность, аналитичность, сдержанность (граничащая с замкнутостью), доходящее до упрямства упорство. Свои идеи претворяют в жизнь всеми доступными способами. Они самоуверенны и прагматичны, быстро принимают решения. В людях ценят знания и компетентность. Безразличны к собственным достижениям, потому что любая победа открывает перед ними простор для решениях новых, более интересных и значимых задач.

 

И в заключение – ряд нелишних замечаний:

1.     Помните, что никакой тест не дает стопроцентной надежности.

2.     Результаты тестирования можно принимать во внимание лишь наряду с иными методами исследования личности (беседы, анализ резюме, мнение других людей и пр.).

3.     Человек может меняться со временем.

4.     Проявление качеств личности зависит от ее окружения: если собрать вместе 10 «Директоров» (по результатам тестирования), то в совместной работе большинство из них проявят качества рядового исполнителя. Посему после тестирования мысленно «примеряем» кандидата к тем, с кем ему предстоит работать. Поправка на окружение обязательна.